SELECCIÓN DE PERSONAL

Los estilos, valores y cultura de cada organización son diferentes. Tiene que ver con sus raíces y su desarrollo, con su estructura. En algunos casos se requiere personal especializado, en otro “multitask”. Aportamos trabajando en la selección a medida de cada caso y asesorando para integraciones de calidad.

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN DE PERSONAL PARA EMPRESAS

Selección de perfiles múltiples. Nuestras búsquedas siempre apuntan a postulantes acordes a la cultura de la organización donde se insertarán. Entrevistas por competencias. Procesos de inducción.

BÚSQUEDA Y SELECCIÓN PARA INSTITUCIONES EDUCATIVAS: PERFILES DIRECTIVOS, ADMINISTRACIÓN Y MAESTRANZA. EVALUACIÓN DE PERSONAL

En los procesos de selección tenemos especial cuidado en que los postulantes articulen las competencias específicas para el puesto con los valores acordes a la institución a la que se integrará.

EVALUACIÓN DE POTENCIAL

Damos respuesta a la opción de movilidad dentro de la empresa evaluando el potencial de los colaboradores de una organización para ocupar posiciones con mayor responsabilidad. Orientamos en los puntos de desarrollo que pueden requerir.

EVALUACIONES PSICOTÉCNICAS

Los informes ligan las competencias de los postulantes evaluados con los requerimientos del puesto. Incluyen orientaciones que facilitan el proceso de inducción a la organización contratante. De lenguaje sencillo para la fácil comprensión de lectores no especializados en el tema.

INFORMES SOCIO-AMBIENTALES

El informe socioambiental que se entrega a la organización incluye información sobre la residencia de los/as postulantes, antecedentes comerciales, referencias de trabajos anteriores.

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